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A estos tres tipos de arreglo de trabajo más comunes, se añaden los contratos específicos de formación o de ayuda al empleo, gracias a los cuales, la empresa empleadora puede beneficiar de ayudas y/o exoneraciones fiscales o de cotizaciones sociales “Contrat d’apprentissage” y, el “contrat de professionnalisation (contratos de formación en alternancia con estudios), el CUI o “Contrat unique d’insertion”, el CAE o “Contrat d’accompagnement dans l’emploi”, el CIE o “Contrat initiative emploi”.

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En concreto, el TEDH rechaza expresamente deducir del artículo 8 del CEDH una obligación Caudillo de permitir la reagrupación ascendiente con el único objeto de atender el deseo de las familias de residir en un país determinado. Considera que la reagrupación descendiente afecta tanto a la vida descendiente como a la inmigración. El inteligencia de la obligación de un Estado de permitir this hyperlink la entrada de familiares del inmigrante establecido en su territorio depende de las circunstancias particulares de los afectados y del interés Caudillo.

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